ByteDance tung cổ phiếu đặc quyền để giữ chân nhân tài AI

7 giờ trướcBài gốc

Để bảo vệ đội ngũ nhân tài AI cốt lõi khỏi sự chèo kéo của các đối thủ sừng sỏ, ByteDance đã quyết định tung ra một chiến lược đãi ngộ chưa từng có bằng việc phát hành cổ phiếu nội bộ gắn liền trực tiếp với đơn vị kinh doanh AI của hãng.

Bytedance quyết giữ chân nhân tài AI bằng cổ phiếu

Nỗ lực ngăn chặn dòng chảy nhân tài AI

Công ty mẹ của ứng dụng TikTok có trụ sở tại Bắc Kinh đang cung cấp các quyền chọn cổ phiếu giá rẻ liên kết với bộ phận Seed AI cho nhân viên của đơn vị này. Bốn nguồn tin am hiểu về chương trình đãi ngộ cho biết đây là lần đầu tiên ByteDance phát hành cổ phiếu gắn liền với một đơn vị kinh doanh cụ thể. Cấu trúc phát hành cổ phiếu độc đáo này được thiết kế để mang lại cho đội ngũ nhân viên cơ hội trực tiếp hưởng lợi từ tiềm năng tăng trưởng của Seed.

Đồng thời, cơ chế này giúp họ tránh được rủi ro bị pha loãng tỷ lệ sở hữu bởi các mảng kinh doanh đa dạng khác đang hoạt động dưới trướng của ByteDance. Động thái này được gấp rút đưa ra nhằm giữ chân nhân sự tại công ty sau khi các đối thủ, bao gồm cả Tencent, bắt đầu chèo kéo các thành viên thuộc đội ngũ nghiên cứu hàng đầu của họ.

Giống như diễn biến tại Thung lũng Silicon, một cuộc chiến nhân tài khốc liệt đang diễn ra tại Trung Quốc, đặc biệt tập trung vào các kỹ sư chuyên về hạ tầng và dán nhãn dữ liệu. Đây là những lĩnh vực được giới chuyên môn đánh giá là cực kỳ quan trọng để cải thiện hiệu suất của các mô hình AI giữa lúc các nguồn tài nguyên điện toán bị hạn chế.

ByteDance đã tuyển dụng ồ ạt cho bộ phận Seed ngay sau khi thành lập phòng thí nghiệm này vào năm 2023. Công ty được công nhận rộng rãi là nơi tập trung lượng lớn nhất các nhà nghiên cứu AI ưu tú tại Trung Quốc. Hãng công nghệ này cũng đã sớm đặt cược lớn vào mảng hạ tầng AI và nhanh chóng trở thành khách hàng Trung Quốc lớn nhất của Nvidia.

Vào cuối năm ngoái, Tencent thừa nhận rằng họ đã tụt hậu so với các đối thủ trong việc phát triển các mô hình ngôn ngữ lớn. Nhằm thu hẹp khoảng cách, tập đoàn này đã tăng cường chiến dịch tuyển dụng trong những tháng gần đây, bao gồm cả việc nhắm mục tiêu trực tiếp vào nhân viên của ByteDance.

Những sự ra đi đáng chú ý gần đây bao gồm Xiao Xuefeng, một thành viên cấp cao của nền tảng AI thị giác thuộc Seed và Zhang Chi, một chuyên gia hạ tầng. Cả hai đều đã quyết định rời đi để đầu quân cho Tencent. Chiến dịch chiêu mộ nhân tài này được dẫn dắt bởi Yao Shunyu, một nhà nghiên cứu AI nổi tiếng đã gia nhập Tencent từ OpenAI vào năm ngoái.

Để ngăn chặn làn sóng chảy máu chất xám này, ByteDance đã cung cấp cho nhân viên Seed trên toàn thế giới quyền chọn mua cổ phiếu nội bộ mang tên Doubao với giá 13 USD một đơn vị vào tháng này. Theo các nguồn tin am hiểu vấn đề, giá trị của chúng đã tăng gần 30 phần trăm kể từ cuối năm ngoái, thời điểm các đơn vị cổ phiếu này được định giá ở mức khoảng 10 USD.

Sự gia tăng này phản ánh tốc độ thương mại hóa nhanh chóng của các mô hình ngôn ngữ lớn do ByteDance phát triển trong mảng kinh doanh điện toán đám mây cũng như hiệu suất mô hình ngày một tốt hơn. Mức định giá này cũng được xem là thấp so với các phòng thí nghiệm AI đối thủ tại Trung Quốc, hàm ý mở ra những khoản lợi nhuận tiềm năng đáng kể cho đội ngũ nhân viên sở hữu.

Rủi ro phân mảnh nội bộ và sức ép từ các đối thủ

Dù mang lại lợi ích tài chính rõ ràng, phương pháp trả thưởng này vẫn gây ra nhiều tranh cãi. Việc phân chia lợi ích theo từng đơn vị có thể tạo ra sự chia rẽ trong nội bộ công ty, làm giảm tinh thần hợp tác chéo và gây khó khăn cho việc luân chuyển nhân sự giữa các phòng ban.

Dù ByteDance đã xây dựng được một trong những tổ chức nghiên cứu AI có quy mô đồ sộ nhất Trung Quốc, một số người thạo tin nhận xét rằng bộ máy này đã trở nên quá quan liêu với các trách nhiệm bị phân mảnh trên nhiều nhóm khác nhau. Hiện tại, tổ chức Seed có khoảng 2 nghìn nhân viên, bao gồm các nhà nghiên cứu cốt lõi, kỹ sư hạ tầng, đội ngũ dán nhãn dữ liệu và các biên dịch viên.

Ngược lại, bộ phận AI của Tencent có quy mô nhỏ gọn hơn nhưng lại mang đến cho các nhà nghiên cứu phạm vi quyền hạn lớn hơn trong các dự án và khâu ra quyết định. Tập đoàn này đã tận dụng lợi thế đó để tìm cách thu hút nhân viên của Seed bằng những lời hứa hẹn về các gói lương bổng béo bở cùng trách nhiệm quản lý rộng mở hơn.

Trong khi đó, DeepSeek cũng đang phải đương đầu với sự cạnh tranh nhân tài vô cùng gay gắt. Phòng thí nghiệm có trụ sở tại Hàng Châu này đang tiến hành gọi vốn cho vòng đầu tư đầu tiên với các nhà đầu tư, một phần nhằm mục đích củng cố ngân sách để giữ chân các nhà nghiên cứu hàng đầu. DeepSeek đã thu hút sự chú ý lớn vào năm ngoái nhờ mô hình R1 cực kỳ mạnh mẽ được xây dựng bằng nguồn tài nguyên chip hạn chế.

Tuy nhiên, chính bước đột phá đó lại khiến họ trở nên dễ bị tổn thương trước những đối thủ có tiềm lực tài chính hùng hậu. Một nguồn tin am hiểu việc tuyển dụng tiết lộ ByteDance đã chèo kéo thành công một số thành viên thuộc đội ngũ kỹ sư hạ tầng của DeepSeek vào năm ngoái. Hiện tại, cả ByteDance, DeepSeek và Tencent đều từ chối đưa ra bình luận về các diễn biến trên.

Bùi Tú

Nguồn Một Thế Giới : https://1thegioi.vn/bytedance-tung-co-phieu-dac-quyen-de-giu-chan-nhan-tai-ai-252244.html