Chủ động đưa chính sách, pháp luật đến với người lao động

2 giờ trướcBài gốc

Ông Nguyễn Minh Sơn - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH SWCC Showa Việt Nam cho biết, trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ, Công đoàn Công ty đã chủ động đổi mới phương thức tuyên truyền, phổ biến kiến thức pháp luật cho công nhân lao động. Thay vì những văn bản khô khan hay những buổi tuyên truyền tập trung, Công đoàn đã sử dụng nhóm Zalo nội bộ thành kênh thông tin chủ lực. Tại đây, mọi chế độ, chính sách mới liên quan đến người lao động và những quy định mới của pháp luật đều được cập nhật kịp thời.

“Chúng tôi không chỉ chuyển tải nguyên văn các quy định mà chủ động sàng lọc, hệ thống lại thành những ý chính, nội dung trọng tâm. Cách làm này giúp người lao động dễ tiếp cận, dễ hiểu, dễ nhớ hơn”, ông Nguyễn Minh Sơn chia sẻ.

Người lao động Công ty TNHH SWCC Showa Việt Nam tìm hiểu kiến thức pháp luật tại Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân. Ảnh: Minh Sơn

Bên cạnh “không gian số”, các thiết chế văn hóa truyền thống như Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân hay Tủ sách pháp luật với đa dạng đầu sách liên quan đến pháp luật cũng được duy trì hiệu quả. Đây chính là những “trạm dừng chân” tri thức, giúp công nhân có không gian và điều kiện thuận lợi nhất để tự tra cứu, tìm hiểu kiến thức pháp luật, nhất là những nội dung liên quan trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của mình.

Xác định tuyên truyền phải đi đôi với lắng nghe, giải đáp, thông qua các tổ Công đoàn, nhóm Zalo… Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã tiếp nhận những câu hỏi, thắc mắc của người lao động liên quan đến quy định của pháp luật. Từ đó, kịp thời giải đáp thấu đáo, giúp người lao động hiểu và sống đúng theo pháp luật.

“Việc thường xuyên tuyên truyền, phổ biến kiến thức pháp luật cho công nhân lao động không chỉ nâng cao nhận thức, ý thức chấp hành pháp luật cho công nhân lao động mà còn góp phần tạo nên một môi trường làm việc an toàn, nơi mà quan hệ lao động được xây dựng trên sự hiểu biết và tôn trọng pháp luật, chính là nền tảng để doanh nghiệp tiến bộ”, ông Nguyễn Minh Sơn nhấn mạnh.

Tại Công ty TNHH Matsuo Industries Việt Nam, ông Nguyễn Hoàng Long - Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết, xác định rõ việc nắm bắt tư tưởng, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho đoàn viên, người lao động là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, góp phần xây dựng môi trường làm việc văn minh, an toàn, ổn định và phát triển bền vững, Công đoàn Công ty đã liên tục cải tiến, thay đổi các phương pháp triển khai nhiệm vụ này.

Công đoàn Công ty đã khai thác có hiệu quả các mô hình tuyên truyền phổ biến pháp luật như: Bảng tin pháp luật được thiết kế trực quan, sinh động, đặt tại các khu vực dễ thấy. Bảng tin được cập nhật hằng tuần, với các tình huống pháp luật thực tế, các câu hỏi - đáp pháp luật, infographic, tranh tuyên truyền sinh động giúp người lao động “nhìn là hiểu, đọc là nhớ”. Tại các khu nghỉ giải lao, khu nhà xưởng cũng bố trí các màn hình để phục vụ công tác tuyên truyền.

Hệ thống truyền thanh nội bộ tại Công ty được sử dụng trong các bữa ăn ca để phát các bản tin pháp luật, câu chuyện pháp lý đơn giản, dễ hiểu. Mô hình này đã cho thấy hiệu quả rõ rệt trong việc tuyên truyền về an toàn vệ sinh lao động, phòng cháy, chữa cháy, bảo vệ môi trường,… bằng hình thức vừa tuyên truyền vừa lồng ghép các bản tin thời sự và âm nhạc giải trí. Nhờ nội dung gần gũi, giọng đọc quen thuộc, người lao động dễ tiếp thu và ghi nhớ.

Song song với các mô hình trên, Công đoàn Công ty còn phối hợp tổ chức tuyên truyền bằng poster, video ngắn, gửi các bài tuyên truyền ngắn gọn dễ hiểu qua Zalo, mạng xã hội cho người lao động; tổ chức các lớp đào tạo tại Công ty cho người lao động, tùy từng chủ đề mà báo cáo viên có thể là các chuyên gia, cán bộ Công đoàn cấp trên hoặc cũng có thể là chính cán bộ Công đoàn cơ sở.

Sau mỗi lần triển khai tuyên truyền, phổ biến chính sách pháp luật, Công ty đều yêu cầu người lao động làm bài kiểm tra nhanh qua google form để nắm bắt được những công nhân nào chưa hiểu, chưa nắm được kiến thức để gặp gỡ trực tiếp giải thích, tuyên truyền lại.

Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Matsuo Industries Việt Nam Nguyễn Hoàng Long, nhờ tận dụng và phát huy đồng bộ các mô hình tuyên truyền, tỷ lệ người lao động hiểu biết và chấp hành pháp luật tại Công ty ngày càng cao; tình trạng vi phạm nội quy, tai nạn lao động, tranh chấp lao động giảm rõ rệt. Quan trọng hơn, người lao động ngày càng tự tin, chủ động bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình, góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định, hài hòa.

Mai Quý

Nguồn Hà Nội Mới : https://hanoimoi.vn/chu-dong-dua-chinh-sach-phap-luat-den-voi-nguoi-lao-dong-747888.html