Đề xuất mới nhất về tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức

Đề xuất mới nhất về tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức
12 giờ trướcBài gốc
Trong phiên họp sáng nay, 22-10, Quốc hội nghe Tờ trình và Báo cáo thẩm tra về dự án Luật Viên chức (sửa đổi).
Trình bày Tờ trình dự án Luật Viên chức (sửa đổi), Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) đổi mới việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức theo vị trí việc làm.
Dự thảo quy định rõ việc tuyển dụng, quản lý, bố trí, sử dụng viên chức phải căn cứ vào yêu cầu của vị trí việc làm và năng lực, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ của viên chức; không thực hiện việc thi, xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức.
Cũng theo dự thảo, công tác tuyển dụng viên chức được đổi mới theo hướng quy định rõ hình thức thi tuyển cạnh tranh, xét tuyển công khai, bình đẳng và hình thức tiếp nhận đối với nguồn nhân lực chất lượng cao.
Các đơn vị sự nghiệp công lập được chủ động lựa chọn phương thức tuyển dụng phù hợp với ngành, lĩnh vực hoạt động, hướng tới mô hình quản trị chuyên nghiệp, hiện đại. Các trường hợp là công chức, viên chức sang làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập mới thì thực hiện thủ tục chuyển công tác.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà trình bày Tờ trình dự án Luật Viên chức (sửa đổi)
Đặc biệt, Dự thảo Luật đổi mới cơ chế xác định vị trí việc làm theo hướng quy định rõ 3 nhóm vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập gồm: Vị trí việc làm quản lý (vị trí việc làm chức vụ lãnh đạo, quản lý được bổ nhiệm theo quy định); Vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ theo từng chuyên ngành tại đơn vị sự nghiệp công lập; Vị trí việc làm hỗ trợ (như tài chính, kế toán, tổ chức cán bộ, văn phòng...), không bao gồm các vị trí phục vụ như lái xe, bảo vệ, tạp vụ...
Thẩm tra dự án Luật trên, Ủy ban Pháp luật và Tư pháp cơ bản tán thành với việc chuyển đổi phương thức quản lý viên chức theo vị trí việc làm để phù hợp với xu thế cải cách khu vực công hiện nay, đáp ứng yêu cầu “đổi mới mạnh mẽ phương pháp tuyển dụng, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị”; bảo đảm đồng bộ, thống nhất với phương thức quản lý cán bộ, công chức được quy định tại Luật Cán bộ, công chức.
Bên cạnh đó, đề nghị Chính phủ quan tâm chỉ đạo trong quá trình xây dựng danh mục vị trí việc làm bảo đảm thực sự khoa học, chất lượng.
Ủy ban Pháp luật và Tư pháp cũng tán thành quy định tại Điều 13 dự thảo Luật về việc viên chức được ký kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ với cơ quan, tổ chức, đơn vị khác mà không trái với thỏa thuận tại hợp đồng làm việc và pháp luật không cấm nhằm tận dụng năng lực, kinh nghiệm chuyên môn trong hoạt động nghề nghiệp của viên chức để đóng góp cho xã hội, tăng thu nhập chính đáng cho viên chức.
Liên quan đến hợp đồng làm việc đối với viên chức (Điều 20), Ủy ban Pháp luật và Tư pháp đề nghị, cơ quan chủ trì soạn thảo rà soát các quy định đặc thù của hợp đồng làm việc đối với viên chức, đặc biệt là nội dung khác với Bộ luật Lao động để quy định ngay tại dự thảo Luật, làm cơ sở cho Chính phủ quy định chi tiết.
Đồng thời, Ủy ban này cũng đề nghị bổ sung quy định mang tính nguyên tắc về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc bởi quy định này ảnh hưởng trực tiếp đến quyền làm việc của công dân…
Huệ Linh
Nguồn ANTĐ : https://anninhthudo.vn/de-xuat-moi-nhat-ve-tuyen-dung-su-dung-quan-ly-vien-chuc-post627606.antd