Giữ chân công nhân khu công nghệ cao, khu công nghiệp ở Hà Nội:Tăng lương và mở rộng phúc lợi

3 giờ trướcBài gốc

Sản xuất linh kiện cho thiết bị máy văn phòng tại Công ty SWCC Showa Việt Nam (Khu công nghiệp Bắc Thăng Long).

Những con số biết nói

Hà Nội hiện có 11 khu công nghệ cao và khu công nghiệp, đang hoạt động chủ yếu tại các vùng ven đô, với hàng trăm doanh nghiệp trong và ngoài nước. Trong đó, có tới 307 dự án đầu tư trực tiếp nước ngoài có vốn đăng ký trên 7,2 tỷ USD; bên cạnh đó có 421 dự án đầu tư trong nước với vốn đăng ký gần 45.000 tỷ đồng.

Tổng số công nhân, lao động làm việc tại các khu công nghệ cao, khu công nghiệp của Hà Nội là khoảng 167.000 người, phần lớn là lao động trẻ, nhiều người đến từ các tỉnh, thành khác. Hiện, Công đoàn các khu công nghệ cao và khu công nghiệp thành phố Hà Nội quản lý 362 công đoàn cơ sở với 156.099 lao động, trong đó đoàn viên là 149.991 người. Lực lượng này giữ vai trò quan trọng trong tăng trưởng công nghiệp, xuất khẩu của Thủ đô, nhưng cũng chịu áp lực lớn về chi phí sinh hoạt, nhà ở, nuôi con nhỏ. Chính vì vậy, nâng cao thu nhập thực chất, bảo đảm đời sống ổn định cho người lao động được xác định là nhiệm vụ trọng tâm xuyên suốt.

Dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ, Công đoàn thành phố đã tổ chức Tết sum vầy, xe ô tô miễn phí cho 1.200 đoàn viên, công nhân, lao động Khu công nghiệp Thăng Long về quê sum họp với gia đình; hỗ trợ 14.211 suất trợ cấp cho đoàn viên, công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn, mỗi suất 1 triệu đồng. Bên cạnh đó, 223 suất trợ cấp cho lao động có hoàn cảnh khó khăn tại những đơn vị đóng kinh phí công đoàn nhưng chưa thành lập công đoàn cơ sở đã được đưa đến tận tay người lao động, kèm theo những lời thăm hỏi chân tình và sự sẻ chia ấm áp... Với sự chăm lo chu đáo, số công nhân, lao động trở lại làm việc sau Tết ngay khi mở xưởng đạt 96%.

Những ngày đầu năm mới, Chi nhánh Công ty cổ phần Chăn nuôi C.P Việt Nam thường xuyên khuyến khích cán bộ, nhân viên, lao động đề xuất các ý tưởng về sản xuất, tạo không khí thi đua lao động phấn khởi. Còn tại Công ty TNHH Enkei Việt Nam, Công ty TNHH Katolec Việt Nam, các phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Cải tiến kỹ thuật - áp dụng công nghệ mới”, “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, “Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí” được duy trì thường xuyên, có sơ kết, tổng kết và khen thưởng kịp thời các tập thể, cá nhân tiêu biểu. Nhờ đó, các phong trào thi đua nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc không còn là khẩu hiệu mà trở thành thói quen trong từng ca làm việc.

Tiếp tục mở rộng chương trình phúc lợi

Tin vui với nhiều người lao động, giữa áp lực chi phí sinh hoạt ngày càng tăng, thị trường còn nhiều biến động, nhiều doanh nghiệp tại các khu công nghiệp Hà Nội đã điều chỉnh tăng lương từ 5% đến hơn 11% trong năm 2026. Sau những con số ấy là nỗ lực thương lượng của Công đoàn và mong muốn giữ chân hàng trăm nghìn công nhân.

Cụ thể, Công ty TNHH Katolec Việt Nam tăng lương 6% (tương đương khoảng 350.000 đồng/người/tháng). Công ty TNHH Energy Elentec điều chỉnh tăng hơn 11% (tương đương 689.200 đồng). Công ty TNHH Meiko Việt Nam tăng lương từ 6,2% đến 11,5%, tùy nhóm lao động. Tương tự, Công ty TNHH Hệ thống dây Sumi Hanel tăng 7,7%. Công ty TNHH Sản xuất phụ tùng Yamaha Motor Việt Nam tăng bình quân 5%. Công ty TNHH Toto Việt Nam tăng 7%. Công ty TNHH Canon Việt Nam tăng 5,5%. Công ty TNHH Terumo Việt Nam tăng 7,04%. Công ty TNHH Công nghiệp Broad Bright Sakura Việt Nam tăng 5,5%. Chi nhánh Công ty cổ phần Chăn nuôi C.P Việt Nam, Nhà máy chế biến sản phẩm thịt Hà Nội tăng 8%.

Đáng chú ý, nhiều đơn vị không chỉ điều tăng chỉnh lương tối thiểu, mà còn rà soát lại toàn bộ thang bảng lương, nâng bậc sớm cho lao động có tay nghề, bổ sung phụ cấp nhà ở, chuyên cần và hỗ trợ nuôi con nhỏ. Chị Nguyễn Thị Hiền, công nhân một doanh nghiệp điện tử tại Khu công nghiệp Thăng Long chia sẻ: “Trước đây tiền thuê trọ tăng mà lương không tăng kịp nên chúng tôi rất lo. Năm nay, công ty tăng lương cơ bản và hỗ trợ thêm tiền nhà nên thu nhập mỗi tháng tăng gần 600 nghìn đồng. Số tiền đó giúp tôi cũng như các đồng nghiệp đỡ áp lực hơn trong trang trải tiền học cho con, tiền sinh hoạt hằng tháng. Chúng tôi rất phấn khởi”.

Song song với tăng lương, Công đoàn các khu công nghệ cao và khu công nghiệp Hà Nội tiếp tục mở rộng chương trình phúc lợi. Hàng chục nghìn lượt đoàn viên được mua hàng giảm giá, tiếp cận dịch vụ y tế, giáo dục ưu đãi thông qua chương trình “Phúc lợi cho đoàn viên”. Công tác thăm hỏi, trợ cấp công nhân khó khăn, xây dựng “Mái ấm công đoàn” được duy trì. Hoạt động khám sức khỏe miễn phí, tư vấn pháp luật, văn hóa, thể thao được tổ chức thường xuyên, giúp nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động, tạo môi trường làm việc gắn kết.

Theo Chủ tịch Công đoàn các khu công nghệ cao và khu công nghiệp thành phố Hà Nội Nguyễn Đình Thắng, khi thu nhập được cải thiện, quyền lợi được bảo đảm và tiếng nói của người lao động được lắng nghe, họ sẽ yên tâm gắn bó lâu dài. Chính sự gắn bó đó là nguồn lực bền vững nhất cho sự phát triển ổn định của các khu công nghiệp, khu công nghệ cao của Thủ đô trong giai đoạn mới.

Hà Phong

Nguồn Hà Nội Mới : https://hanoimoi.vn/giu-chan-cong-nhan-khu-cong-nghe-cao-khu-cong-nghiep-o-ha-noi-tang-luong-va-mo-rong-phuc-loi-735392.html