Kể từ ngày 1/7, lương cơ sở dự kiến tăng 8%: Mức đóng bảo hiểm xã hội tối đa là bao nhiêu?

2 giờ trướcBài gốc

Việc dự kiến điều chỉnh tăng lương cơ sở thêm 8% trong thời gian tới đang thu hút sự quan tâm của nhiều người lao động và doanh nghiệp. Không chỉ tác động đến thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức, mức lương cơ sở mới còn ảnh hưởng trực tiếp đến mức đóng và hưởng nhiều chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH).

Theo các chuyên gia lao động, khi lương cơ sở tăng, mức trần tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc cũng sẽ thay đổi tương ứng. Điều này đồng nghĩa với việc nhóm lao động có thu nhập cao sẽ phải đóng BHXH ở mức lớn hơn hiện nay.

Mức trần đóng BHXH được tính như thế nào?

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc tối đa bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng. Trong giai đoạn hiện nay, mức tham chiếu vẫn được xác định theo mức lương cơ sở do Nhà nước quy định.

Hiện mức lương cơ sở đang áp dụng là 2,34 triệu đồng/tháng. Vì vậy, mức lương tối đa làm căn cứ đóng BHXH hiện nay là:

46,8 triệu đồng/tháng
(2,34 triệu đồng x 20 lần)

Điều này có nghĩa, dù người lao động có thu nhập cao hơn mức trên thì phần vượt quá cũng không phải tính đóng BHXH bắt buộc.

Tăng lương sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến mức đóng và hưởng nhiều chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH). Ảnh minh họa.

Nếu lương cơ sở tăng 8%, mức đóng tối đa sẽ tăng mạnh

Theo nhiều dự thảo và thông tin cập nhật về điều chỉnh chính sách tiền lương năm 2026, mức lương cơ sở có thể tăng khoảng 8%, lên khoảng 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1/7/2026. Nếu phương án này được áp dụng, mức trần đóng BHXH cũng sẽ thay đổi tương ứng.

Cụ thể, mức lương tối đa làm căn cứ đóng BHXH khi đó sẽ tăng lên khoảng:

50,6 triệu đồng/tháng
(2,53 triệu đồng x 20 lần)

So với hiện nay, mức trần đóng BHXH sẽ tăng thêm gần 3,8 triệu đồng/tháng. Điều này ảnh hưởng trực tiếp tới nhóm lao động có thu nhập cao tại các doanh nghiệp lớn, ngân hàng, công ty công nghệ hoặc tập đoàn đa quốc gia.

Người lao động sẽ phải đóng thêm bao nhiêu?

Theo quy định hiện hành, người lao động tham gia BHXH bắt buộc phải đóng tổng cộng 10,5% tiền lương tháng, bao gồm:

8% vào quỹ hưu trí và tử tuất
1,5% bảo hiểm y tế
1% bảo hiểm thất nghiệp

Trong khi đó, doanh nghiệp đóng khoảng 21,5% trên quỹ lương của người lao động.

Khi mức trần đóng BHXH tăng, số tiền phải đóng mỗi tháng của nhóm lao động có thu nhập cao cũng tăng theo. Tuy nhiên, đổi lại, mức hưởng các chế độ như lương hưu, thai sản, ốm đau hay trợ cấp tai nạn lao động về sau cũng sẽ được tính trên nền đóng cao hơn.
Lương cơ sở tăng kéo theo nhiều quyền lợi thay đổi

Không chỉ BHXH, việc điều chỉnh lương cơ sở còn liên quan đến hàng loạt chế độ khác như:

Mức hưởng bảo hiểm y tế
Phụ cấp công chức, viên chức
Trợ cấp thai sản
Lương hưu
Trợ cấp thất nghiệp
Chế độ ưu đãi người có công

Nhiều chuyên gia đánh giá việc tăng lương cơ sở là cần thiết trong bối cảnh chi phí sinh hoạt và giá cả hàng hóa liên tục biến động. Chính sách này góp phần cải thiện thu nhập thực tế cho người lao động khu vực công và đảm bảo mức an sinh xã hội phù hợp hơn với điều kiện kinh tế hiện nay.

Việc tăng lương trong bối cảnh hiện nay là cần thiết. Ảnh minh họa.

Người lao động cần lưu ý điều gì?

Theo giới chuyên môn, người lao động nên thường xuyên theo dõi các thay đổi liên quan đến chính sách BHXH để chủ động tính toán kế hoạch tài chính cá nhân.

Đối với những người có mức thu nhập cao, việc tăng trần đóng BHXH có thể khiến khoản khấu trừ hàng tháng lớn hơn. Tuy nhiên, về lâu dài, đây cũng là cơ sở để nâng mức hưởng lương hưu và nhiều chế độ an sinh khác sau này.

Trong bối cảnh chính sách tiền lương và BHXH liên tục được điều chỉnh nhằm phù hợp với thực tế kinh tế - xã hội, việc cập nhật thông tin kịp thời sẽ giúp người lao động bảo vệ tốt hơn quyền lợi của mình.

Vũ Thêm (t/h)

Nguồn Góc nhìn pháp lý : https://gocnhinphaply.nguoiduatin.vn/ke-tu-ngay-17-luong-co-so-du-kien-tang-8-muc-dong-bao-hiem-xa-hoi-toi-da-la-bao-nhieu-40451.html