Khai bút đầu năm bằng đơn xin nghỉ việc

2 giờ trướcBài gốc

Sáng mùng 7 Tết (23/2), khi nhiều văn phòng vẫn còn rộn ràng câu chuyện du xuân và những phong bao lì xì đặt trên góc bàn, Nguyễn Khánh Linh (27 tuổi, Hà Nội) ngồi trước màn hình máy tính, chỉnh lại từng dòng trong email với tiêu đề “Đơn xin nghỉ việc”.

Với chuyên viên thương mại điện tử, đó là việc quan trọng nhất trong ngày đi làm đầu tiên của năm mới. Quyết định này không đến từ cảm xúc nhất thời sau kỳ nghỉ dài mà là kết quả của nhiều tháng cân nhắc.

“Tôi chờ đến khi nhận đủ thưởng Tết. Nếu không đi lúc này, tôi sẽ lại chần chừ thêm một năm nữa”, Linh nói.

Sau kỳ nghỉ Tết, nhiều doanh nghiệp bắt đầu tuyển nhân sự mới, trong khi một bộ phận người lao động chọn thời điểm đầu năm để rẽ sang hướng khác. Quyết định này thường gắn với yếu tố tài chính, cơ hội nghề nghiệp và nhu cầu thay đổi sau khoảng thời gian nghỉ dài.

Chuẩn bị nghỉ việc từ trước Tết

Trong những ngày cuối năm tại công ty cũ, Khánh Linh âm thầm chuẩn bị cho quyết định rời đi. Ban ngày, cô vẫn hoàn thành công việc như thường lệ. Buổi tối, cô tham gia các khóa học về quảng cáo và nhận thêm dự án freelance để tích lũy kinh nghiệm.

Khánh Linh đã âm thầm chuẩn bị cho kế hoạch nghỉ việc từ những ngày cuối năm trước khi nghỉ Tết. Ảnh: NVCC.

Khoản lương tháng 13 và tiền thưởng cuối năm, với Linh, không chỉ là thành quả lao động mà còn trở thành khoản dự phòng cho những tháng đầu chưa có thu nhập ổn định.

“Tôi không nghỉ việc vì ghét công ty. Tôi nghỉ vì nhận ra mình không còn học được điều gì mới”, cô nói về lý do rời đi.

Theo dự báo của Bộ Nội vụ trong quý I/2026, số người có việc làm có thể tăng khoảng 300.000 người so với quý IV năm trước. Sự gia tăng này không chỉ đến từ việc bù đắp nhân sự nghỉ việc sau Tết mà còn do các doanh nghiệp mở rộng sản xuất ngay từ đầu năm để đáp ứng đơn hàng xuất khẩu mới.

Tuy nhiên, khác với vài năm trước, động lực nghỉ việc hiện nay không chỉ nằm ở mức lương. Báo cáo Lương Việt Nam 2024 (Vietnam Salary Guide 2024) của Adeco chỉ ra rằng bên cạnh lương thưởng, 56% người lao động ưu tiên "cơ hội phát triển sự nghiệp" và 48% quan tâm đến "cân bằng công việc - cuộc sống" (work-life balance). Ông Thanh Lê, Giám đốc Quốc gia Adecco Việt Nam, nhận định rằng lộ trình sự nghiệp hiện nay đóng vai trò là 'điều kiện đủ' để doanh nghiệp duy trì đội ngũ nhân sự nòng cốt".

Hoàng Nam (35 tuổi), trưởng nhóm vận hành tại một công ty logistics ở Hà Nội, là một trong số nhân sự rời đi vì yếu tố cơ hội phát triển sự nghiệp. Anh đưa ra quyết định sau gần 7 năm gắn bó. Ở vị trí quản lý cấp trung, anh từng nhiều lần được tăng lương và thưởng để giữ chân, nhưng điều đó không còn đủ sức nặng.

“Tôi cần một vai trò mới, không phải thêm vài triệu mỗi tháng. Sau Tết là thời điểm hiếm hoi trong năm các công ty mở vị trí quản lý, nếu bỏ lỡ sẽ phải chờ thêm một chu kỳ nữa”, Nam chia sẻ.

Việc nhiều nhân sự lựa chọn rời đi ngay sau Tết buộc doanh nghiệp phải điều chỉnh cách giữ chân. Thay vì chờ đến khi nhận đơn xin nghỉ việc, một số công ty chủ động trao đổi định hướng với nhân viên từ trước kỳ nghỉ, đồng thời đưa ra lộ trình thăng tiến hoặc cơ hội tham gia dự án mới.

Theo Hoàng Nam, tiền thưởng chỉ có thể kéo dài quyết định ở lại thêm một thời gian ngắn, trong khi yếu tố giữ chân lâu dài là cảm giác được phát triển.

“Nếu nhân viên quay lại sau Tết mà vẫn không biết mình sẽ làm gì trong cả năm, họ sẽ sớm nghĩ đến việc rời đi”, anh nói.

Hoàng Nam quyết định nghỉ việc sau gần 7 năm gắn bó với công ty để tìm hướng đi mới vào ngày đầu năm. Ảnh: NVCC.

Nhu cầu bắt đầu lại sau kỳ nghỉ dài

Không chỉ liên quan đến cơ hội nghề nghiệp, quyết định nghỉ việc sau Tết còn gắn với yếu tố tâm lý. Kỳ nghỉ Tết kéo dài tạo ra khoảng lặng để người lao động tạm rời guồng quay công việc và nhìn lại hành trình của mình. Nhiều người nhận ra cảm giác mệt mỏi đã tích tụ từ trước đó và chỉ trở nên rõ ràng khi có thời gian tạm dừng.

Minh Tú (26 tuổi), từng làm việc tại một agency truyền thông ở TP.HCM, nộp đơn xin nghỉ ngay trong tuần đầu trở lại làm việc dù chưa có công việc mới.

“Sau kỳ nghỉ, tôi nhận ra mình không còn muốn theo cường độ làm việc với những deadline kéo dài qua đêm. Vì vậy tôi chọn nghỉ vào thời điểm đó thay vì trì hoãn thêm”, Tú nói.

Khoản thưởng Tết trở thành điểm tựa để cô thử sức với công việc tự do trong lĩnh vực sáng tạo nội dung. Thu nhập giảm trong những tháng đầu, song đổi lại là sự chủ động về thời gian và năng lượng.

Minh Tú đưa ra quyết định nghỉ việc khi nhận ra sau kỳ nghỉ lễ không còn muốn mỗi ngày sống trong nhịp chạy deadline xuyên đêm nữa. Ảnh: NVCC.

Theo Psychology Today, một nghiên cứu năm 2014 được công bố trên Tạp chí Khoa học quản lý (Management Science) cho thấy con người có xu hướng bắt đầu và theo đuổi mục tiêu mạnh mẽ hơn vào những thời điểm mang tính “mốc thời gian” như đầu năm, đầu tháng, sinh nhật hay thậm chí là đầu tuần. Hiện tượng này được gọi là “hiệu ứng khởi đầu mới” (Fresh Start Effect).

Các nhà khoa học hành vi lý giải rằng những điểm chuyển giao này tạo ra một “ranh giới tâm lý” giữa con người trong quá khứ và con người trong tương lai. Nhờ cảm giác được làm lại từ đầu, mỗi người dễ gác lại những thiếu sót trước đó, củng cố niềm tin vào khả năng thay đổi và sẵn sàng cam kết với các mục tiêu dài hạn.

Vì vậy, những quyết định quan trọng như chuyển việc trong giai đoạn này thường không phải là lựa chọn mang tính ngẫu hứng, mà là kết quả của quá trình cân nhắc đã diễn ra từ trước và được “kích hoạt” bởi cột mốc thời gian mới.

Hiệu ứng này còn làm tăng cảm nhận về năng lực bản thân (self-efficacy), yếu tố quan trọng giúp duy trì nỗ lực khi gặp khó khăn. Tuy nhiên, các chuyên gia cũng nhấn mạnh rằng động lực từ “khởi đầu mới” chỉ thực sự bền vững khi đi kèm với mục tiêu cụ thể, kế hoạch rõ ràng và các cột mốc theo dõi tiến độ.

Ở chiều ngược lại, với doanh nghiệp, sự dịch chuyển nhân sự đầu năm cũng là thời điểm để rà soát lại cơ cấu đội ngũ và kế hoạch tuyển dụng. Một số đơn vị chấp nhận việc nhân viên rời đi như một phần của quá trình điều chỉnh nhân sự, đồng thời tìm kiếm ứng viên phù hợp hơn cho định hướng mới.

Hai tuần sau khi gửi đơn xin nghỉ việc, Minh Tú hoàn tất bàn giao công việc. Những ngày đầu sau khi rời công ty cũ, cô dành thời gian học thêm kỹ năng cho vị trí mới.

“Trước đây tôi nghĩ khai bút đầu năm là viết ra mục tiêu. Năm nay, đó là quyết định thay đổi công việc sau thời gian dài chuẩn bị”, cô nói.

Thư Vũ

Nguồn Znews : https://lifestyle.znews.vn/khai-but-dau-nam-bang-don-xin-nghi-viec-post1629977.html