Không thiếu hụt lao động sau Tết

7 giờ trướcBài gốc

Từ ngày mùng 7 Tết (23-2), tại các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh có khoảng 97% lao động đã trở lại làm việc.

Để đạt được kết quả trên, từ trước Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Sở Nội vụ đã ban hành văn bản gửi đến Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh, Liên đoàn Lao động tỉnh và UBND các xã, phường đề nghị phối hợp nắm bắt tình hình lao động trước và sau Tết.

Nội dung văn bản yêu cầu các đơn vị chủ động theo dõi biến động lao động, nhất là tại những doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động; kịp thời đề xuất giải pháp hỗ trợ để người lao động trở lại làm việc đúng thời gian, hạn chế tối đa tình trạng gián đoạn sản xuất đầu năm.

Trên cơ sở chỉ đạo đó, UBND các xã, phường đã triển khai nhiều giải pháp sát thực tế. Công tác thống kê, cập nhật số lượng lao động quay trở lại làm việc được thực hiện hằng ngày trong tuần đầu sau Tết. Những trường hợp chưa có việc làm hoặc có nhu cầu chuyển đổi việc làm được rà soát, tư vấn, kết nối với doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng.

Cùng với đó, công tác tuyên truyền được đẩy mạnh, nâng cao ý thức chấp hành kỷ luật lao động, vận động người lao động quay lại làm việc đúng lịch. Các địa phương cũng chú trọng bảo đảm an ninh trật tự, nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của người lao động, không để phát sinh tranh chấp lao động...

Theo báo cáo của UBND các xã, phường, tỷ lệ người lao động trên địa bàn quay trở lại làm việc sau Tết dao động từ 96 đến 100%. Hầu hết các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh đã tổ chức khai xuân trong không khí phấn khởi, nghiêm túc; sản xuất được khởi động sớm ngay từ những ngày đầu xuân mới.

Đặc biệt tại các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh, từ ngày mùng 7 Tết (23-2), ngày làm việc đầu tiên của năm mới ghi nhận khoảng 97% lao động đã trở lại làm việc. Các khu công nghiệp và doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh không có hiện tượng ngừng việc tập thể hoặc thiếu hụt lao động cục bộ.

Một trong những yếu tố quan trọng giúp thị trường lao động sau Tết được ổn định ngay, không xáo trộn là bởi doanh nghiệp đã có sự quan tâm thiết thực tới đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Điều đó được thể hiện bằng hành động cụ thể của doanh nghiệp, như việc thực hiện chi trả lương hằng tháng đầy đủ, đúng hạn; thưởng - phạt, rõ ràng; các chế độ nghỉ phép năm, chế độ thai sản; bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp... được thực hiện đúng quy định của Nhà nước.

Cũng trong tuần trở lại làm việc đầu xuân mới, hầu hết các doanh nghiệp đã tổ chức hoạt động động viên tinh thần người lao động như: Lì xì đầu xuân, bốc thăm trúng thưởng, thưởng chuyên cần, tăng lương cơ bản, hỗ trợ tiền thuê trọ, nâng cao chất lượng bữa ăn ca...

Một số doanh nghiệp tính lương ngày đầu tiên đi làm theo mức của ngày Tết; thưởng khích lệ thêm nếu người lao động đi làm đủ công trong tháng 2, hoặc áp dụng chế độ thưởng chuyên cần đặc biệt nếu trở lại làm việc đúng theo lịch thông báo. Đây là những giải pháp linh hoạt, phù hợp thực tế, vừa khuyến khích người lao động ổn định sớm, vừa bảo đảm tiến độ sản xuất.

Tỷ lệ lao động quay trở lại làm việc cao ngay trong tuần đầu sau Tết đã tạo tiền đề thuận lợi cho hoạt động sản xuất, kinh doanh trong quý I/2026. Khi nguồn nhân lực được bảo đảm, các doanh nghiệp có điều kiện tập trung hoàn thành đơn hàng, mở rộng thị trường, nâng cao năng suất.

Cao Nguyên

Nguồn Thái Nguyên : https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202602/khong-thieu-hut-lao-dong-sau-tet-d9033c7/