Nhân sự ngành ngân hàng biến động với quy mô chưa từng thấy

3 giờ trướcBài gốc

Loạt ngân hàng giảm hàng trăm lao động

Số liệu từ 20 ngân hàng cho thấy 14 đơn vị cắt giảm tổng cộng6.731 nhân viên. Đây không còn là hiện tượng rải rác mà đã trở thành một xu hướngrõ nét, khi có tới 10 ngân hàng giảm trên 200 lao động.

LPBank ghi nhận mức giảm mạnh nhất: mất 1.773 người, đưa tổngsố nhân sự về còn 9.416. Sacombank cắt 1.354 lao động, còn 16.734 người; VIB giảm1.096, còn 10.640 nhân sự. Ngay cả các ngân hàng lớn vốn ít biến động nhưVietcombank, HDBank, KienlongBank, ACB hay SeABank cũng đồng loạt cắt giảm từvài trăm đến hơn 400 người.

Đây được xem là đợt điều chỉnh sâu nhất kể từ năm 2020, phảnánh sức ép phải chuyển sang mô hình tinh gọn và số hóa mạnh hơn.

Nhóm tăng tốc tuyển dụng bất chấp biến động

Không phải mọi ngân hàng đều thu hẹp. Một nhóm nhà băng đangđi theo hướng ngược lại: mở rộng lực lượng nhân sự để đẩy nhanh chiến lược kinhdoanh và củng cố nền tảng số.

BIDV dẫn đầu về tuyển dụng khi bổ sung 818 người, duy trì vịthế ngân hàng có lực lượng lao động lớn nhất với gần 29.816 nhân sự.Techcombank tăng 699 nhân viên để phục vụ chiến lược ngân hàng số và bán lẻ.VPBank, MB, Nam A Bank, SHB và VietinBank cũng ghi nhận mức tăng từ vài chục đếnvài trăm người.

Tổng cộng 7 ngân hàng đã bổ sung 2.409 lao động – cho thấy sựdịch chuyển nhân sự không đơn thuần là câu chuyện cắt giảm, mà là quá trình táicấu trúc toàn ngành.

Theo giới phân tích, sự sụt giảm nhân sự không phản ánh khókhăn nội tại, mà là hệ quả của quá trình chuyển đổi mô hình hoạt động. Những vịtrí mang tính thủ công, lặp lại – như nhập liệu, xử lý hồ sơ, giao dịch tại quầy– đang dần được thay thế bởi nền tảng số, tự động hóa và trí tuệ nhân tạo.

Trong khi đó, nhu cầu lao động ở các mảng công nghệ, dữ liêụlớn, AI, ngân hàng số, quản trị rủi ro… lại tăng mạnh. Đây là lý do xuất hiệnnghịch lý: tổng lao động giảm, nhưng các nhóm nhân sự có hàm lượng công nghệcao liên tục được bổ sung.

Năng suất lao động ngành ngân hàng đang cải thiện đều trongnhững năm gần đây. Việc tự động hóa sâu hơn được dự báo sẽ giúp hiệu suất tăngthêm 25–40% trong vài năm tới.

Trong trung hạn, ngành ngân hàng nhiều khả năng tiếp tục chứngkiến sự dịch chuyển mạnh về nhân sự. Lực lượng lao động truyền thống sẽ tiếp tụcthu hẹp, trong khi nhóm nhân sự am hiểu công nghệ, dữ liệu và sản phẩm số sẽ trởthành trụ cột.

Ngành ngân hàng đang bước vào giai đoạn định hình lại nguồnnhân lực – nơi “người làm ngân hàng” của thế hệ mới cần đồng thời mang kỹ năngtài chính, công nghệ và tư duy số để thích ứng với mô hình vận hành hiện đạihơn.

Huyền Huyền

Nguồn Thị Trường Tài Chính : https://thitruongtaichinh.kinhtedothi.vn/ngan-hang/nhan-su-nganh-ngan-hang-bien-dong-voi-quy-mo-chua-tung-thay-156676.html