Quốc hội chính thức thông qua Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi

5 giờ trướcBài gốc

Đáng chú ý, Luật mới quy định rõ thời hạn đến ngày 1/7/2027, các bộ, ngành, cơ quan trung ương và địa phương phải hoàn tất việc bố trí công chức vào vị trí việc làm và xếp ngạch công chức tương ứng đối với những người được tuyển dụng trước thời điểm Luật có hiệu lực.

Báo cáo giải trình, tiếp thu và chỉnh lý dự thảo luật do Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà trình bày nêu rõ, Luật lần này hướng tới đổi mới mạnh mẽ cơ chế quản lý và sử dụng cán bộ, công chức theo hướng minh bạch, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu cải cách nền hành chính quốc gia.

Một điểm mới quan trọng là việc cho phép ký hợp đồng với doanh nhân tiêu biểu, chuyên gia, luật gia, luật sư, nhà khoa học để thực hiện một số nhiệm vụ trong các vị trí lãnh đạo, quản lý. Đây là bước tiến thể chế hóa các Nghị quyết 57, 66 và 68 của Bộ Chính trị về thu hút nhân tài vào khu vực công.

Các đại biểu bấm nút thông qua luật vào sáng 24/6. Ảnh: P.THẮNG

Ba hình thức chính để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao từ khu vực ngoài nhà nước bao gồm: Tiếp nhận vào công chức; Ký hợp đồng để thực hiện một số nhiệm vụ tại vị trí lãnh đạo, quản lý và ký hợp đồng để đảm nhiệm nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ.

Luật sửa đổi cũng bổ sung quy định về nguyên tắc, điều kiện và phương thức tuyển dụng, bảo đảm người trúng tuyển đáp ứng ngay yêu cầu công việc. Công chức sau khi được tuyển dụng sẽ được xếp ngạch phù hợp, đồng thời thủ tục hành chính được tinh giản tối đa.

Các quy định về vị trí việc làm và xếp ngạch công chức được hoàn thiện nhằm khuyến khích phát triển công chức theo định hướng chuyên môn sâu, không phụ thuộc vào việc bổ nhiệm chức danh quản lý.

Công tác đánh giá công chức được quy định cụ thể, đa chiều, định lượng, dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ theo từng vị trí việc làm.

Kết quả đánh giá sẽ được sử dụng để: Xét khen thưởng; Áp dụng chế độ thu nhập tăng thêm; Cân nhắc thuyên chuyển vị trí công tác và sàng lọc, loại bỏ những cá nhân không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Luật cũng bổ sung các quy định về đào tạo, bồi dưỡng theo vị trí việc làm, khen thưởng, kỷ luật, và thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức. Một điểm nhấn đáng chú ý là khuyến khích ứng dụng mạnh mẽ khoa học công nghệ và chuyển đổi số trong quản lý công vụ, qua đó nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính nhà nước.

Hùng Nguyễn

Nguồn DNSG : https://doanhnhansaigon.vn/quoc-hoi-chinh-thuc-thong-qua-luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-319257.html