Xây dựng đội ngũ cán bộ trong kỷ nguyên mới

3 ngày trướcBài gốc

Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Vũ Hồng Văn phát biểu tại buổi làm việc với đoàn kiểm tra của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm năm 2025, trong đó có sắp xếp tổ chức bộ máy. Ảnh: P.Hằng

Một trong những yếu tố quan trọng để bước vào kỷ nguyên mới là cán bộ và công tác cán bộ, đây là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng Việt Nam.

Công tác cán bộ phải được đặc biệt quan tâm

Giám đốc - Tổng biên tập Nhà xuất bản Quốc gia Sự thật PGS-TS Vũ Trọng Lâm cho rằng, bước vào thời kỳ phát triển mới, chúng ta có nhiều thời cơ, vận hội lớn nhưng khó khăn, thách thức cũng rất gay gắt. Do đó, hơn bao giờ hết, công tác cán bộ phải được đặc biệt quan tâm, chú trọng. Chỉ khi làm tốt công tác cán bộ thì mục tiêu bước vào kỷ nguyên mới mới được hiện thực hóa.

Thời gian qua, công tác cán bộ đã đạt được những kết quả nổi bật. Đội ngũ cán bộ các cấp đã có bước trưởng thành, phát triển về nhiều mặt, chất lượng ngày càng được nâng lên, từng bước đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Đa số cán bộ lãnh đạo Đảng, Nhà nước, MTTQ, các tổ chức chính trị - xã hội, lực lượng vũ trang ở các cấp có năng lực, phẩm chất, uy tín. Cán bộ cấp chiến lược có bản lĩnh chính trị, kiên định Chủ nghĩa Mác - Lê-nin, tư tưởng Hồ Chí Minh, mục tiêu, lý tưởng độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, có tư duy đổi mới, có khả năng hoạch định đường lối, chính sách và lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện...

Bên cạnh kết quả đạt được, nhìn tổng thể, đội ngũ cán bộ đông nhưng chưa mạnh. Vẫn còn thiếu những cán bộ lãnh đạo, quản lý giỏi, nhà khoa học và chuyên gia đầu ngành trên nhiều lĩnh vực. Năng lực của đội ngũ cán bộ chưa đồng đều, có mặt còn hạn chế, yếu kém, thiếu tính chuyên nghiệp, làm việc không đúng chuyên môn, sở trường.

Một bộ phận không nhỏ cán bộ chưa nêu cao tinh thần trách nhiệm, sa vào chủ nghĩa cá nhân, nói chưa đi đôi với làm, vi phạm kỷ luật Đảng, vi phạm pháp luật, làm việc hời hợt, thiếu thẳng thắn trong tự phê bình và phê bình, vẫn còn nể nang, né tránh, sợ va chạm, trù dập. Trách nhiệm của người đứng đầu nhiều trường hợp còn hạn chế, còn biểu hiện “lạm quyền”, “lộng quyền”, tư tưởng tham vọng quyền lực, lấn át tập thể.

Đánh giá cán bộ vẫn là khâu yếu, chưa phản ánh đúng thực chất, chưa gắn với kết quả sản phẩm cụ thể, không ít trường hợp còn cảm tính, nể nang, dễ dãi hoặc định kiến.

Chính sách cán bộ giữa các cấp, các ngành có mặt còn thiếu thống nhất, chưa đồng bộ. Vẫn còn những vấn đề cần quan tâm đối với công tác bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đương đầu với khó khăn, thử thách, quyết liệt trong hành động vì lợi ích chung.

Vừa qua, tại một số hội nghị của tỉnh và khi làm việc với một số địa phương trong tỉnh, Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh VŨ HỒNG VĂN đã nhấn mạnh, nếu cán bộ, công chức, viên chức nào làm việc theo kiểu đủng đỉnh, ù lì, “sáng cắp ô đi, chiều cắp ô về” thì cần loại bỏ nếp làm việc đó. Vì làm việc kiểu đó không hoàn thành công việc, trong khi khối lượng công việc ngày càng nhiều, tổ chức bộ máy đang được sắp xếp lại theo hướng tinh giản.

Cán bộ phải có sự thay đổi để thích ứng yêu cầu

Theo PGS-TS Đoàn Minh Huấn, Ủy viên Trung ương Đảng, nguyên Tổng biên tập Tạp chí Cộng sản, Bí thư Tỉnh ủy Ninh Bình, mỗi giai đoạn lịch sử, công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ phải có sự đổi mới.

Bước vào kỷ nguyên mới, đòi hỏi cán bộ phải có tầm nhìn sâu hơn, rộng hơn, tốc độ xử lý vấn đề nhanh hơn. Từ năm 2025, Chính phủ đã yêu cầu các địa phương phải tăng trưởng kinh tế đạt 2 con số, nếu tốc độ xử lý công việc chậm, không nắm bắt xử lý kịp thời các vấn đề xảy ra thì không hoàn thành nhiệm vụ.

Hiện nay, tình hình thế giới diễn biến khó lường, khó dự báo nên đòi hỏi cán bộ luôn phải có tính kích hoạt, tính thích ứng nhanh nhạy. Phần lớn công việc hiện nay được ứng dụng công nghệ thông tin, công nghệ số, nhiều công việc chỉ cần sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI), trợ lý ảo nên cán bộ không chịu đổi mới thì tất yếu bị lạc hậu, tụt hậu. Điều này đặt ra đòi hỏi cán bộ thường xuyên phải học tập để đáp ứng mạnh mẽ yêu cầu quản trị quốc gia trong kỷ nguyên mới.

PGS-TS Nguyễn Ngọc Hà, Phó tổng biên tập Tạp chí Cộng sản, nhận định đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nói chung, đặc biệt là đội ngũ cán bộ lãnh đạo cấp chiến lược ở nước ta đang và sẽ đứng trước trọng trách vinh quang nhưng cũng rất nặng nề là dẫn dắt tiến trình phát triển bứt phá của đất nước, hoàn thành sứ mệnh lịch sử trong kỷ nguyên mới để đưa dân tộc Việt Nam vươn mình, thay đổi vị thế quốc gia trên trường quốc tế.

Xây dựng đội ngũ cán bộ đủ năng lực đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc đang là yêu cầu cấp thiết đặt ra. Cán bộ phải có bản lĩnh, quyết tâm cao, sẵn sàng dấn thân, hy sinh lợi ích cá nhân. Dám đi đầu, đổi mới, loại bỏ cái cũ, cái lạc hậu; khơi thông điểm nghẽn, giải quyết vướng mắc, ách tắc trong thực tiễn, mang lại hiệu quả cao trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ; giải quyết những vấn đề sai sót tồn đọng, kéo dài hoặc đột phá đối với những vấn đề mới chưa có quy định hoặc quy định chồng chéo, thiếu thống nhất, khó thực hiện.

Trong giai đoạn mới, bối cảnh mới hiện nay, cần đổi mới mạnh mẽ công tác tuyển dụng, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động, đánh giá cán bộ theo hướng thực chất, vì việc tìm người, trên cơ sở sản phẩm cụ thể đo đếm được.

Xây dựng cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ có tư duy đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Bảo vệ đối với những trường hợp nguy cơ rủi ro, ngay khi có kế hoạch, tránh để cán bộ nhụt chí, chùn bước.

Chú ý sàng lọc, đưa ra khỏi vị trí công tác đối với những người không đủ phẩm chất, năng lực, uy tín...

Phương Hằng

Nguồn Đồng Nai : https://baodongnai.com.vn/chinh-tri/202503/xay-dung-doi-ngu-can-bo-trong-ky-nguyen-moi-86304f7/