Yêu cầu tinh giản 5-10% biên chế giai đoạn 2027-2031

7 giờ trướcBài gốc

Siết chặt quản lý biên chế, hướng tới bộ máy tinh gọn, hiệu quả. (Ảnh minh họa).

Theo đó, Bộ Chính trị giao Ban Tổ chức Trung ương tiếp thu, hoàn thiện dự thảo, rà soát chặt chẽ số liệu biên chế, bảo đảm chính xác trước khi trình cấp có thẩm quyền. Việc giao biên chế năm 2026 gắn với sắp xếp tổ chức, vị trí việc làm và nâng cao chất lượng đội ngũ.

Định hướng giai đoạn 2027-2031 yêu cầu tiếp tục tinh giản 5-10% biên chế hệ thống chính trị, trên cơ sở lộ trình và trách nhiệm cụ thể. Việc thực hiện gắn với phân cấp, chuyển đổi số, giảm trung gian, sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập và tinh gọn tổ chức bên trong.

Kết luận yêu cầu xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia về biên chế, cán bộ, công chức, viên chức, bảo đảm “đúng, đủ, sạch, sống, thống nhất, liên thông, dùng chung”. Đồng thời áp dụng quản trị theo dữ liệu, lượng hóa công việc để xác định nhu cầu biên chế.

Việc đánh giá cán bộ thực hiện bằng chỉ số định lượng, gắn kết quả đầu ra; sàng lọc, thay thế người không đáp ứng yêu cầu, đồng thời tuyển dụng người có năng lực. Yêu cầu bảo đảm cơ cấu phù hợp, tránh viên chức làm vị trí công chức.

Những nơi có số biên chế thực tế vượt mức năm 2026 phải xây dựng lộ trình điều chỉnh, bảo đảm đến hết năm 2026 đưa về đúng biên chế. Với đô thị đặc biệt như Hà Nội và TP.HCM, thực hiện theo cơ chế đặc thù do Bộ Chính trị quyết định.

Nhấn mạnh chuyển từ “quản lý biên chế” sang “quản trị nguồn nhân lực quốc gia”, gắn chuyển đổi số, vị trí việc làm và hiệu quả đầu ra. Kiên quyết không để tình trạng “xin biên chế”, “giữ ghế”, “giữ cơ cấu”, đồng thời thực hiện cơ chế có vào - có ra để nâng cao chất lượng bộ máy.

Vũ Đậu

Nguồn Doanh nhân & Công lý : https://doanhnhan.congly.vn/yeu-cau-tinh-gian-5-10-bien-che-giai-doan-2027-2031.html