Kiện toàn đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu vận hành mới

5 giờ trướcBài gốc

Nâng cao chất lượng đội ngũ cấp cơ sở là nhiệm vụ quan trọng trong thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp

Chủ động sắp xếp cán bộ phù hợp

Cụm 8 gồm 14 xã: Đức Lập, Nam Dong, Thuận An, Đắk Mil, Nam Đà, Quảng Phú, Thuận Hạnh, Quảng Hòa, Nâm Nung, Đắk Sắk, Cư Jút, Krông Nô, Đắk Wil và Đức An. Tổng số biên chế được giao của các khối Đảng, Mặt trận, chính quyền (trừ các đơn vị sự nghiệp) là 1.110 biên chế, đến nay đã bố trí 1.072 biên chế, còn thiếu 38 biên chế.

Trên cơ sở phương án nhân sự được cấp có thẩm quyền phê duyệt, ban thường vụ đảng ủy các xã đã chỉ đạo rà soát toàn bộ đội ngũ CB, CC, VC sau sáp nhập; đánh giá năng lực, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm công tác, phẩm chất chính trị và khả năng đáp ứng vị trí việc làm để bố trí phù hợp, bảo đảm đúng người, đúng việc, đúng chuyên môn. Việc bố trí cán bộ được thực hiện theo hướng ưu tiên những người có năng lực, kinh nghiệm thực tiễn, am hiểu địa bàn, có khả năng thích ứng nhanh với mô hình tổ chức mới.

Các chức danh lãnh đạo chủ chốt của HĐND, UBND, các cơ quan chuyên môn, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội được kiện toàn kịp thời. Việc bổ nhiệm, chỉ định, phân công nhiệm vụ được thực hiện đúng quy trình, thẩm quyền. Các địa phương đã ban hành quy định về phân cấp quản lý cán bộ; danh mục vị trí chức danh, nhóm chức danh; tiêu chuẩn chức danh cán bộ thuộc diện ban thường vụ đảng ủy quản lý; quy định về quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển và tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ.

Đối với đội ngũ CC, VC chuyên môn, các xã đã thực hiện sắp xếp theo vị trí việc làm, tinh gọn đầu mối bên trong, giảm cấp trung gian; bố trí kiêm nhiệm hợp lý đối với một số chức danh phù hợp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng biên chế. Công tác điều động, luân chuyển cán bộ được thực hiện gắn với yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ, khắc phục tình trạng cục bộ địa phương, tạo điều kiện rèn luyện, thử thách cán bộ ở nhiều vị trí công tác khác nhau.

Các địa phương đã chủ động điều chuyển cán bộ từ nơi thừa sang nơi thiếu, từ vị trí chưa phù hợp sang vị trí đúng chuyên môn nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy. Từ 1/7/2025 đến nay, 14 xã trong cụm đã sắp xếp, bố trí, điều động 183 CB, CC, VC. Cùng với đó, các địa phương chú trọng tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng quản lý nhà nước và kỹ năng thực thi công vụ nhằm nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ cơ sở.

Tăng cường đào tạo, nâng chất đội ngũ cơ sở

Bên cạnh những kết quả đạt được, việc sắp xếp, bố trí đội ngũ CB, CC, VC vẫn còn một số khó khăn. Số lượng biên chế được giao chưa đáp ứng yêu cầu thực tiễn; một số vị trí việc làm còn thiếu hoặc chưa có cán bộ đúng chuyên ngành.

Theo đánh giá của 7/14 xã trong cụm, chất lượng đội ngũ CB, CC, VC chưa đồng đều; một bộ phận cán bộ còn lúng túng trong tiếp cận nhiệm vụ mới, nhất là ở các lĩnh vực chuyên sâu như: chuyển đổi số, quản lý đất đai, đầu tư công, tài chính - ngân sách. Một số cán bộ chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong điều kiện mới, nhất là về năng lực quản lý, khả năng xử lý công việc đa lĩnh vực. Việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao về công tác tại các địa bàn vùng sâu, vùng xa, biên giới vẫn gặp nhiều khó khăn.

Đồng chí Lưu Văn Trung - Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh kiểm tra, nắm tình hình hoạt động tại Trung tâm Phục vụ hành chính công xã Nâm Nung

Để khắc phục hạn chế này, các xã trong cụm 8 xác định sẽ tiếp tục hoàn thiện tổ chức bộ máy, nâng cao chất lượng đội ngũ CB, CC, VC, xem đây là một trong những giải pháp then chốt nhằm nâng cao chất lượng hoạt động của bộ máy cơ sở. Theo đó, các xã tiếp tục rà soát, sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả; bảo đảm rõ chức năng, nhiệm vụ, không chồng chéo, không bỏ sót nhiệm vụ; thực hiện tốt việc phân công, phân cấp, phân quyền gắn với trách nhiệm giải trình và kiểm soát quyền lực.

Việc rà soát, bố trí, điều động, luân chuyển cán bộ phù hợp với vị trí việc làm; ưu tiên bố trí cán bộ có năng lực, kinh nghiệm, am hiểu địa bàn; kịp thời đề xuất bổ sung biên chế đối với các lĩnh vực còn thiếu như: đất đai, tài chính, tư pháp, nội vụ, công nghệ thông tin, giáo dục, y tế... tiếp tục được chú trọng. Cùng với đó, các địa phương đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, kỹ năng số, kỹ năng quản trị hành chính hiện đại, kỹ năng tiếp công dân và xử lý tình huống thực tiễn; xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, tinh thần trách nhiệm cao và phong cách phục vụ Nhân dân.

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị sơ kết 1 năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp tại cụm 8, đồng chí Lưu Văn Trung - Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh đã yêu cầu, cấp ủy, chính quyền các địa phương cụm 8 cần tập trung nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ cấp xã, xác định năm 2026 là năm “nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở” nhằm tiến tới mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ có tâm, có tầm, kỹ năng số tốt, dám nghĩ, dám làm, làm đến nơi đến chốn và đo lường bằng kết quả cụ thể.

Các địa phương phải khẩn trương rà soát, đánh giá lại toàn bộ đội ngũ; bố trí lại cho phù hợp, bảo đảm đúng người, đúng việc. Đối với những cán bộ năng lực yếu, không đáp ứng yêu cầu thì phải mạnh dạn thay thế; tăng cường đào tạo, bồi dưỡng cho CB, CC, VC, nhất là kỹ năng xử lý công việc thực tiễn, kỹ năng số, kỹ năng phục vụ Nhân dân.

Việc siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính cần được tăng cường. “Người đứng đầu cấp ủy, chính quyền phải trực tiếp chỉ đạo, kiểm tra công việc hằng ngày; không “khoán trắng” cho cấp dưới. Ở đâu để xảy ra tình trạng trì trệ, né tránh, đùn đẩy, làm việc cầm chừng thì người đứng đầu ở đó phải chịu trách nhiệm; phải tạo chuyển biến rõ về tác phong làm việc: nhanh hơn, sát hơn, trách nhiệm hơn và đánh giá cán bộ bằng kết quả cụ thể, không hình thức”, đồng chí Lưu Văn Trung đề nghị.

Hoàng Hoài .

Nguồn Lâm Đồng : https://baolamdong.vn/kien-toan-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-van-hanh-moi-441092.html